ACEPTO UN EMPLEO POR OUTSOURCING O NO?

Hoy en día es muy común escuchar que los candidatos se decepcionan al escuchar en entrevista que la contratación de X empresa no es directa si no por un intermediario, el tan temido OUTSOURCING.

Quiero aclararte de que se trata y al final seas tú quien decida bajo qué condiciones aceptaras o no el empleo.

Outsourcing es la subcontratación de empleados, es decir, que te contrate una empresa para trabajarle a otra.

De manera desmenuzada estamos hablando de una empresa que busca personal para cualquier puesto, pero esa empresa no te va a pagar, te va a pagar una empresa externa; nomina, prestaciones y todo lo va a manejar una empresa externa y el empleado “hará de cuenta” que trabaja para la empresa en la que físicamente se encuentra. Aquí el detalle es que con prestaciones únicamente de ley y sin generar antigüedad (ya que cada determinado número de meses o años) finiquitan tu contrato y dan uno nuevo) el empleado esta a la deriva. Puede ser que el empleador en cualquier momento no necesite de los servicios y simplemente de por terminado el trabajo sin ningún tipo de indemnización,  Solo lo que corresponda de partes proporcionales.

Directamente, la empresa que está buscando personal a través de Outsourcing lo que busca es evadir impuestos, evadir responsabilidades, disminuir gastos de una manera astuta “legal” por decirlo de alguna manera.

En muchas ocasiones estas empresas se aprovechan de la necesidad ya que están conscientes que el desempleado desesperado va a aceptar cualquier oferta por encontrar trabajo. Aquí existen varios puntos a considerar y en mi opinión el contrato por outsourcing puede ser tomado siempre y cuando exista la posibilidad de incorporarse a la nomina de la empresa una vez demostrado el talento, las ganas y la disponibilidad para trabajar de forma adecuada.

Te invito a que te hagas la siguiente pregunta antes de aceptar o no

¿Realmente me conviene el trabajo? Revisa los siguientes puntos y toma tu decisión.

La oferta de trabajo es poco clara

Si el reclutador no se muestra abierto a responder cualquier pregunta sobre el puesto, los objetivos y las funciones a realizar desconfía de la oferta.

Compromete tu calidad de vida

Al elegir un trabajo no solo es importante el salario y las prestaciones. También es importante evaluar las implicaciones que tendrá en nuestra vida personal. Antes de aceptar piensa si el empleo se ajusta a tu estilo de vida y tus necesidades.

No hay nuevos retos

Una buena elección laboral está asociada con la forma en que un empleo beneficiará tu carrera a largo plazo. Si la posición no ofrece experiencias o aprendizajes adicionales a los que ya posees ó la posibilidad de pertenecer a la nomina de la empresa, quizá convenga que busques otras opciones.

Lo único atractivo es el dinero

Todos buscamos mejorar nuestra calidad de vida, pero ésta no depende al 100% del dinero. Aunque es un factor de peso, piensa muy bien antes de tomar un empleo donde lo único atractivo es el salario, el precio a pagar puede ser muy alto: horarios laborales excesivos, estrés y poca vida personal, por ejemplo.

Te piden que firmes un contrato eventual y de esclavitud

Para muchas personas además del salario, desarrollo profesional y prestaciones, también es importante que su trabajo les permita disfrutar de su vida personal y familiar. Si desde la entrevista el reclutador te advierte que es necesaria una disponibilidad de 24 horas los 365 días del año, que trabajarás los fines de semana y que ‘no hay hora de salida’ valora si realmente ese es el ritmo de vida que deseas.

La posición lleva tiempo sin ser cubierta

Para quienes han dedicado varios meses a la búsqueda de empleo, resultará familiar encontrar vacantes recurrentes en su área. En ocasiones hay puestos que parece que están disponibles todo el año. Si se trata del área de ventas o atención al cliente, este hecho no es extraordinario, pero si tu área no es de alta movilidad y durante meses has visto la misma vacante para la misma empresa, este detalle puede indicar que hay algo en el puesto que no convence a los candidatos.

La empresa tiene mala reputación

Una búsqueda rápida en Google puede ser de utilidad para saber un poco más sobre una empresa. Quizá encuentres información útil sobre tu posible empleador, como por ejemplo si es una empresa estable, si se ha visto envuelta en algún problema legal, si sus finanzas son saludables, si ha realizado recortes de personal, etc.

Analiza todo ventajas y desventajas antes de aceptar un empleo y toma la mejor decisión. En ocasiones vale la pena esperar un poco más para obtener un buen empleo y evitar decepciones que nos quiten tiempo.

#JobTip

TIENES CARRERA TRUNCA Y PIERDES GRANDES OPORTUNIDADES DE EMPLEO? SIGUE LEYENDO…

Hablemos de una realidad cruda, hoy terminar estudios universitarios no garantiza que consigas empleo ó ganes arriba de $10,000 mensuales con un puesto “estable”. Ahora que si no tienes concluida la carrera profesional la complejidad aumenta.

Pero, si conocemos esta regla general, porque cada día mas jóvenes tienen carrera trunca?

Falta de dinero, falta de tiempo, poco apoyo por familiares, exigentes requisitos académicos, tener que iniciar y avanzar la vida laboral con una carrera a punto de terminar, pero sin hacerlo, etc.

¿Qué hacer entonces para cerrar este ciclo?

Si el problema es económico, es hora de recurrir a un crédito educativo que al concluir la carrera empiezas a pagar. Otra opción son los organismos del gobierno estatal o federal quienes otorgan becas interesantes, ya que su principal objetivo es financiar la educación superior para impactar positivamente el futuro de nuestro país.

Ahora, si la barrera es falta de tiempo entonces puedes pensar en licenciaturas ejecutivas o en línea que cuentan con la ventaja de estar 100% enfocadas a profesionistas con experiencia que buscan obtener conocimientos útiles y creativos en menor tiempo.

Este tipo de programas funcionan a través del autoaprendizaje y el formato cuenta con la ventaja de aprovechar prácticamente todas las semanas del año para avanzar los estudios profesionales de manera rápida y efectiva. Sin embargo, uno de los principales beneficios es la flexibilidad para estudiar en el horario que mejor se ajuste a tu estilo de vida, la elección de la carga académica que más te conviene, y el ahorro de tiempo al no tener que desplazarte para asistir a clases.

Aquí lo importante es que NO importa la edad ó condición que tengas, puedes iniciar ya la carrera y terminarla para mejorar tus oportunidades a mediano plazo. Entre mas tardes en empezar, mas tardaras en mejorar tu situación laboral.

#JobTip

ENTREVISTA POR COMPETENCIAS, COMO TENER ÉXITO EN ELLA.

Muchas empresas hoy en día han establecido la Entrevista por Competencias como una técnica que predice el futuro a través del pasado, además una de las mejores herramientas para encontrar al talentoso prospecto que se busca ocupe algún cargo en la institución.

En pleno siglo XXI  ya no es suficiente con disponer de personal que tenga conocimientos e inteligencia suficientes para desempeñar su trabajo sino que además tienen que ser multifuncionales y tener potencial para enfrentar diferentes situaciones cruciales que puedan determinar el destino de la empresa.

Primero quiero definir Entrevista por competencias:

Es una característica individual (elementos subyacentes, no visibles, como: rasgos personales, motivos, roles, imagen de uno mismo) en la que se originan las actitudes (valores, convicciones, creencias personales), aptitudes (capacidades innatas para el aprendizaje y actuación) y habilidades (destrezas para ejecutar algo) que guían la conducta de un ser humano en una situación dada y pasada, en este caso, dentro del ámbito laboral.

Esto con el fin de conocer lo productivo que puede ser el candidato. Durante la entrevista por competencias, el reclutador se centra principalmente en la obtención de ejemplos conductuales del postulante en su vida profesional, académica y personal, los cuales serán analizados y servirán como elementos de predicción sobre comportamientos del futuro empleado.
Ejemplos:

-Cuéntame una situación en la que tus clientes hayan reconocido tu trabajo.

-Nárrame una situación en la que asumiste riesgos al asesorar al cliente..

-Relátame una situación en la que tu cliente no quedó satisfecho.

¿Qué paso?, ¿cuándo ocurrió?, ¿intervino alguien más, compañeros,  jefe?, ¿qué esperaban tus clientes de ti?, ¿qué hiciste exactamente?, ¿qué acciones o estrategias utilizaste?, ¿qué alternativas propusiste?, ¿Cuáles fueron los resultados?

Consejos útiles:

     §  Responde a las preguntas con total honestidad y naturalidad.
§  Habla siempre en primera persona: Yo hice, participé, decidí, etc.
§  Que tus argumentos sean sólidos y evita respuestas como SÍ o No.
§  Relata los eventos reales con fidelidad, no hipotéticamente.
§  En lo posible, reconstruye diálogos de aquella experiencia.
§  Se neutral, deja de lado cualquier tipo de emoción que te haya causado.
§  Para prepararse, previamente, relata (sólo o con ayuda de alguien más) varias veces una situación profesional del pasado.
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Recuerda que las grandes compañías buscan personas capaces de resolver todo tipo de situaciones que se les presente en el trabajo; y son, precisamente, competencias como flexibilidad, trabajo en equipo, orientación a resultados, las que les indicarán que tu eres capaz de hacerlo.

 #JobTip

AUN TENGO TRABAJO, ES VIABLE BUSCAR EMPLEO?

 ¿Tienes un trabajo estable? Los expertos coinciden en que es el mejor momento para buscar empleo.

Entre las principales ventajas destaca la seguridad que te da tener un empleo y el poder de negociación que te brinda esa seguridad.

Sin embargo, no es fácil dedicar tiempo a buscar un nuevo trabajo cuando tu semana laboral ya es apretada, además es importante tomar precauciones para no poner en peligro tu puesto actual sin tener algo seguro en puerta.

Que debes hacer:

Pide aumento. Si el motivo para dejar tu actual empleo es que no hay posibilidades de crecer, es posible que las oportunidades nunca llegaron porque nunca las buscaste. Acércate a tu superior y plantéale la posibilidad de tener un puesto de mayor responsabilidad u obtener un aumento. Arriésgate antes de iniciar una búsqueda, podrías llevarte una sorpresa.

Prepárate. Tres elementos clave: tu CV, documentación clave y referencias laborales actualizadas. Tómate el tiempo de actualizar tu currículo y esfuérzate por que sea un documento breve y relevante. No olvides actualizar tu perfil en bolsas de trabajo. Los reclutadores ven primero a los candidatos que recién actualizaron su  cuenta. 

Da valor a tu CV. Como no tienes tanta presión para encontrar empleo, puedes planear una buena estrategia. Ve por un mejor trabajo preparándote más. Identifica alguna competencia clave en tu área que pueda darte acceso a mejores empleos.

Limpia tus redes sociales. Hoy los reclutadores utilizan las redes sociales como una referencia sobre los candidatos potenciales. Revisa la configuración de tu cuenta y verifica las opciones de seguridad. Tu imagen en redes sociales debe reflejar la imagen profesional  que comunicas en la entrevista. Asegúrate de no tener a la vista contenidos ofensivos o negativos.

Pide discreción. Los reclutadores están acostumbrados a entrevistar personas que están trabajando, dichos candidatos son más atractivos y pueden lograr una negociación buena de salario y beneficios.  Tu posible empleador comprenderá que no quieras arriesgar tu empleo actual si le pides que evite contactar a tu actual jefe.

Renuncia con estilo. De ser contratado es importante pedirle a tu nuevo empleador un tiempo razonable para dejar tu trabajo. Lo ideal son dos semanas. Aunque te estés yendo porque la situación en tu empresa es insostenible, no olvides la importancia de ser profesional. No quedes mal con tu ex jefe y entrega tu puesto como es debido.

#JobTip

PORQUE NO ENCUENTRAS EMPLEO…

 Desde hace 4 años doy asesoría a cuanta persona se acerca a mí en el tema de contrataciones.

Y la pregunta más frecuente ha sido: Porque no consigo un buen empleo???

En realidad ese no es el problema, porque  cuando alguien tiene la inquietud y la externa a algún especialista, es YA el primer paso a la sanación.

El verdadero problema inicia cuando les das los pasos más importantes para cambiar su situación, y después de un tiempo te das cuenta que no realizaron ni uno solo. Alegando que la situación en México, Tombuctú y el mundo es mala. (En verdad es la situación externa? O la actitud es la que no funciona?)

Quieres encontrar el mejor empleo para ti? Sigue estos 3 complicados pero indispensables pasos.

                                                                                        

1.- VENDE SEGUROS

Conozco personas que les ha ido mejor económicamente cuando se dedican a vender seguros, es una excelente forma de ganarse la vida si estás dispuesto a trabajar duro.

Pero la verdadera razón por la que recomiendo esta actividad es porque las grandes compañías de seguros ofrecen un excelente curso de ventas TOTALMENTE GRATIS para los que van iniciando y esa es una excelente oportunidad de aprender y obtener una herramienta de lo más útil en tu búsqueda de empleo, ya que al final del camino no hay diferencia entre venderte seguros e ir a una entrevista y venderte a ti mismo , las técnicas de ventas te harán infinitamente más contundente a la hora de la etapa de las entrevistas con reclutadores, gerentes de RH y hasta con el dueño de la vacante.

2.- SAL DE TU CASA

Ya hemos hablado sobre que cuando buscas un trabajo es un trabajo de tiempo completo, permanecer en la tranquilidad de tu casa es un total distractor, una muy mala idea quedarse en casa.

En cuanto aparezca el sol, sales de tu casa y te vas a una oficina o negocio  de algún amigo, familiar, etc. Ò puedes llevar tu laptop y tu celular, desde las 8 de la mañana a tu STARBUCKS más cercano y por $40.00 (Café Grande del día) tienes acceso a oficina con clima, café, sala de juntas y un ambiente de trabajo muy propicio y enriquecedor.  Porque por si no sabias el 60%  de las personas que van en las mañanas están haciendo alguna actividad laboral, hay los obvios vendedores de seguros y cualquier otro objeto, así como vendedores de casas, arquitectos, topógrafos, organizadoras de eventos, vendedores de bienes raíces y Head Hunters entre otros.

3.- OMITE LA VERGÜENZA Y HABLA A TODOS TUS CONTACTOS Y CONOCIDOS

Empieza a reconectar con parientes, amigos, enemigos, ex compañeros de carrera, de primaria, etc. El 80% de las vacantes no se publica y comprobado que la forma más efectiva de conseguir empleo es a través de tus contactos.

#JobTip

TRABAJO PARA ESTUDIANTES

Encontrar el trabajo que te permita seguir estudiando es más fácil de lo que parece, si tienes en cuenta ciertos factores.

Ya sea porque necesitas cubrir tus gastos de estudiante o para tener una primera experiencia en el mercado laboral, es habitual que se quiera compaginar estudios con trabajo.

Si eres estudiante y estás buscando trabajo hay algunas cosas que deberás tener en cuenta: qué horario tienes disponible para trabajar, tipo de jornada, experiencia previa, etc.

Yo te doy algunos consejos para que consigas el trabajo que más te convenga mientras acabas tus estudios.

Prácticas remuneradas

 Si estás cursando uno de los últimos grados muy probablemente tengas créditos para realizar prácticas en la empresa. No pierdas tiempo, HAZLAS!!!

A menudo las universidades manejan convenios con empresas para realizar este tipo de prácticas, aunque no acostumbran a ser remuneradas. Si quieres realizar prácticas remuneradas deberás buscarlas tú mismo y consultar con tu facultad si cumple los requisitos para poder realizar el convenio de prácticas entre la escuela y la empresa.

Sectores que más contratan estudiantes

Si lo que quieres es encontrar trabajo aunque no esté relacionado con lo que estás estudiando debes identificar aquellas que más ofertas de trabajo publican. Aunque algunas de estas son muy especializadas y donde debes tener algo de conocimiento y/o experiencia (como el caso de los Barman), existen otros oficios más accesibles como promotor, cocinero, mesero dependiente o comercial.

 Antes de optar a cualquier puesto de trabajo deberás analizar si tienes experiencia o cumples con los requisitos que demandan en la oferta. Si en tu caso no tienes experiencia, no te preocupes. Sectores como Comercial y ventas ofrecen muchas oportunidades a los jóvenes que quieren encontrar su primer empleo.

Horario compatible con tus estudios

 Seguramente si estás estudiando no puedas optar a trabajos de jornada completa, ya que debes dedicar parte del dia a tus estudios. Revisa tu agenda y concreta un horario en el que podrías trabajar. Deberás tener en cuenta, no solamente las horas de clase, sino también el tiempo que necesitas dedicar a estudiar o realizar trabajos fuera del horario de clase. Es preferible buscar trabajos de pocas horas, de fin de semana o con horario flexible, para no ir agotado y dejarlo por falta de tiempo.

 Otra buena opción pueden ser trabajos puntuales, ya sea para hacer sustituciones o como refuerzo cuando hay picos de producción. Verano, Navidades y otras fechas puntuales son un buen momento  para encontrar este tipo de ofertas

#JobTip

CUIDADO CON LAS PREGUNTAS TRAMPA

Su principal intención es conocer la motivación del candidato y comprobar su compromiso.

Algunas de las preguntas más habituales que hacen los reclutadores en las entrevistas de trabajo y que se repite con más frecuencia es: “¿Por qué quieres cambiar de trabajo?”.
¿Cuál es la intención y que hay detrás?
Con esta pregunta se quiere conocer qué tipo de motivación tienes con el trabajo o con el puesto, qué es lo que 'te mueve' y en qué te fijas a la hora de decidir por un puesto o empresa. También busca comprobar el compromiso que tengas con la empresa en la que trabajas actualmente y prever el que tendrás con la empresa a la que te estas presentando como candidato.

Tipos de respuestas
Evidentemente, pueden haber multitud de respuestas, tantas como motivos diferentes pueden tener los candidatos, pero podríamos clasificarlas en dos grupos: respuestas “positivas” y respuestas “negativas”.

Respuestas positivas
Estas respuestas son las que se centran en los beneficios que tendrás con el cambio de trabajo, en aquellos logros que deseas conseguir pero que no son posibles en tu posición o lugar de trabajo actuales.

Por ejemplo:
a) Búsqueda de un nuevo reto, evitar el “estancamiento”: “Me siento muy a gusto en mi empresa actual, pero me gustaría evolucionar y encontrar nuevos retos que actualmente no tengo y que difícilmente podré tener”.

b) Búsqueda de nuevas funciones, asumir nuevas tareas, nuevos conocimientos, nuevas tecnologías: “Busco un trabajo en el que pueda aplicar nuevas tecnologías tales como… pues temo quedarme obsoleto y en mi empresa actual no es posible”.

c) Desarrollo profesional, ascenso: “Por el tipo de organización, en mi empresa actual ya no puedo progresar más a nivel profesional y me gustaría, a medio plazo, tener la oportunidad de crecer profesionalmente y asumir nuevas responsabilidades”.
d) Trabajar en “esa” empresa en concreto: “Me han comentado que su compañía es conocida por el desarrollo profesional de las personas” / “Me interesan los nuevos proyectos que están llevando a cabo” / “Me gustaría trabajar en este sector por….”.

Respuestas negativas
Si lo que te motiva al cambio son los problemas en tu actual trabajo, ten cuidado en tu respuesta. A veces la “cruda” sinceridad puede penalizarte pues el entrevistador se pondrá en estado de alerta, ¿le volverá a suceder en el nuevo trabajo?, ¿es una persona conflictiva?, ¿cómo puedo saber quién es el culpable? Estos problemas pueden venir ocasionados por problemas con el jefe o compañeros, estilo de dirección inadecuado, mal ambiente en la empresa, etc.
En estos casos, la respuesta se podría “re-interpretar” diciendo que actualmente te gustaría encontrar una empresa con una cultura o dinámica diferente en lugar de culpar a la empresa.

Respuestas de cuidado:

a) Salario: evidentemente, el aspecto monetario juega un papel crucial y es, en muchos casos, el detonante de plantearse un cambio ¡y más con los salarios actuales!. Pero desde el punto de vista del otro hay que evitar transmitir la sensación de que la única motivación que mueve al candidato hacia el trabajo en general es el dinero, ya que el reclutador puede pensar: ¿qué le impedirá irse si encuentra una oferta económicamente mejor? Por eso recomendamos siempre intentar centrarse en otros aspectos atractivos de la empresa.

b) Cercanía lugar de residencia: si tu respuesta fuera que buscas un cambio únicamente para estar más cerca de tu domicilio, mejor replantearla para evitar que el entrevistador piense que lo único que te interesa de su empresa es la localización, es decir, prácticamente nada. ¿Qué te impedirá marcharte a la mínima de cambio? Por supuesto puede ser un motivo muy justificado, pero no el motivo.

‪#‎JobTip‬