jueves, 14 de mayo de 2015

LOS MODALES EN UN PROCESO DE SELECCIÓN





Desde hace tiempo sospecho que existe una especie de “Liga de la Maldad” que busca destruir los modales BÁSICOS en la humanidad.
Palabras importantes como “Gracias”, “Por favor” y “De nada”

Por ejemplo, me encontré muchas veces que al hablar con una persona y decirle “Muchas gracias” en lugar de recibir respuesta, un “De nada” solamente me decían "ok".

En otras ocasiones he vivido estornudos ruidosos y aparatosos sin poner una sola mano, pañuelo o ALGO que tape tal congestión de germenes.

Y si, aunque ustedes no lo crean. Han estado frente a mi candidatos que se limpian la nariz, se limpian los dientes con palillos ó van al baño y llegan con las manos húmedas al saludarme. Imaginen mi cara!!!

Durante una conversación como candidato es bueno que incluyas pequeños gestos que demuestren que tienes modales, ya que esto indica que tienes también ciertos valores.

Y es que no quiero decir que no tengas modales si no sigues al pie de la letra cada práctica social básica, pero en este mundo tan cambiante y rápido en ocasiones dejamos de lado los detalles universales que hacen la diferencia entre que seas elegido ó no.

Así que la próxima vez que termines una entrevista de trabajo y tu entrevistador te diga: “Muchas gracias” deberías responder con un “Muchas gracias a ustedes por tenerme en cuenta” y no con un simple, frío y seco “Ok”

Lleva pañuelos y evita detalles desagradables. Ojo, no importa si el puesto es Subdirector de Ventas de una exclusiva compañía ó empleado de limpieza en una bodega. Para todos se toma en cuenta tu criterio, modales y limpieza a la hora de ser seleccionado.

Lo importante es causar un impacto positivo y si, estos pequeños detalles hacen la diferencia. Así que a tomarlos en cuenta!!!

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